|
|
楼主 |
发表于 2023-4-10 11:04:20
手机发帖
|
显示全部楼层
|阅读模式
| 来自四川 IP:
马上注册，结交更多好友，享用更多功能，让你轻松玩转社区。
您需要 登录 才可以下载或查看，没有帐号？立即注册
x
第一句话：卸责之言
一个真正有水平的领导，绝不会把所有责任都推给下属。
总是在会议上让下属去背锅，这样的领导不仅格局小，而且没有担当，根本不值得追随。
员工拼命的工作，有功劳时领导占大头，下属只能喝汤汤水水。可一旦出了问题，下面的人就得背锅，受处罚。
换谁都觉得难以接受，要是碰上了这类领导，劝你尽早走人，才是最明智的做法。
因为说不定哪一天，你就会成为替罪羊，被拿到会议上公开处刑，丢人现眼。第二句话：画饼之言
所谓画饼又叫糖衣炮弹，也叫心灵鸡汤，低水平的领导最喜欢干这种事。
会议搞得像演讲，全程就他一个人在台上吹牛，说得好听叫描绘蓝图，说得不好听就叫画饼吹牛。
说的天花乱坠，总试图给员工打鸡血、洗脑，希望通过零成本的方式来激励下属。关键，所说的话就很天马行空，不切实际，让人不敢苟同。
第三句话：恶语之言
员工犯错，把问题拿到会议上讨论这本是无可厚非的事情。
但是如果以此故意来进行打压和贬低，甚至恶语相向，这就显得格局很低。
作为领导，首先不反省错误是怎么来的，反而把火发在员工身上，彰显权威，是一种很愚蠢的行为。
要知道，管理下属，教育为主，惩罚为辅。下属即便有错，那也和你领导有关系。
所以，于情于理都不应该去刻意的针对和辱骂，伤害员工的尊严与积极性。第四句话：妄议之言
真正聪明的领导往往懂得成就员工，给他们平台和机会。
只有低水平的领导，凡事先考虑自己的利益，稍有不对就把一切都怪到下属的头上。
在没有搞清楚来龙去脉之前，肆意的对员工进行打击，甚至贴上各种不好的标签。
不顾员工感受，不理事情真相，自私自利，是一种非常不理智的行为。
|
|
变色卡
千斤顶
显身卡
发表于 2023-4-10 13:31:45
