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刘**（化名）今年32岁已婚，和老公一起住在四川省眉山市。自2017年她在眉山市的某制药有限公司工作。
既然是已婚，就应该恪守妇道，履行忠诚义务。可是她和同样已婚的车间副主任搞起了婚外情。别人的婚外情都是偷偷躲躲，可他们到好，公然在控制室、外包装车间、办公室等处接吻和作出其他不雅行为，弄得人尽皆知。
女子的丈夫知道后到公司闹事。车间副主任的妻子也把他们出轨的记录发在公司微信群，还把另一名工厂女员工错认为刘**，打了一顿。最后车间同事看不下去了，联名上书要求公司将两人开除。
公司开除刘**后，刘**先后提起劳动仲裁和诉讼，要求支付赔偿金2.6万余元。
↑陈某和刘某某之前所在的眉山某制药公司外部 来源红星新闻
[赵律师的看法]
搞婚外情都搞不遮掩一下，弄得人尽皆知，这下被开除也是咎由自取。但毕竟工作是工作，出轨是出轨，公司能不能以这个理由辞退呢？刘**又能不能获得赔偿？
在我国用人单位想要和劳动者解除劳动合同，有两种途径，一是有法定的事由。二是双方协商一致解除。
发生这样的事情，当然不可能双方协商一致解除。婚外情貌似不属于法律规定可以解除的理由，比如像严重失职，营私舞弊；或者受到刑事处罚等等。
但是公司和刘**之间签订的劳动合同有这么一句：员工有下列行为之一者公司有权解除劳动合同：一、员工有不良行为如吸食毒品，道德败坏，影响公司声誉或在公司内部造成严重不良影响者；严重违反公司劳动纪律及各项规章制度者。
那么，公司解除劳动合同是否合法？红星新闻针对此事的新闻报道中这样写到：
眉山市东坡区人民法院查明，陈某与眉山某制药公司合法建立了劳动合同关系，员工手册、奖惩管理制度合法有效，双方均应自觉遵守。
法院还确认，陈某工作期间的2020年3月，刘某某的妻子在公司网球群发出聊天记录截图，引发对另一女同事的误会；2020年8月，陈某与其丈夫在公司门口发生争执；2020年10月，同事刘先生撞见陈某与刘某某在工作场所接吻的不雅行为；同月9日，陈某当天旷工，最后车间人员书写联名书，要求公司领导对陈某与刘某某予以处理。
法院认为，陈某与刘某某在工作期间没正确处理好双方在婚外的感情事宜，在公司产生不良影响，经公司领导出面，仍未处理好双方的问题。公司在员工联名反映的情形下，以陈某严重违反单位规章制度等理由做出的解除行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，其解除合法、有效。陈某主张眉山某制药公司违法解除劳动合同，与案件查明事实不符，法院不予支持，遂依照相关规定驳回陈某的诉讼请求。
红星新闻记者从天眼查等查询获悉，在陈某提起诉讼前，刘某某也向眉山市东坡区法院提起了诉讼，两人所告的均为眉山某制药公司。
↑公开资料显示，陈某和刘某某都对公司提起过诉讼
在一审宣判后，陈某没有上诉，刘某某则上诉至眉山市中级人民法院，目前已经结案。
虽然刘某某的上诉结果并未公开，但2021年7月12日，陈某之前就职的眉山某制药公司相关人员向红星新闻记者表示，陈某和刘某某均已未在公司上班。
至于原因，该公司一名工作人员向红星新闻记者表示，会反馈，如有必要，具体处理此事的部门会与记者联系。但截至发稿时，记者未收到对方联系。
本文来源：红星新闻 / 赵律师的看法 | 
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发表于 2021-7-15 09:01:49
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