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发表于 2021-5-8 11:08:10
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| 来自四川 IP:四川眉山
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什么样的公务员最容易离职呢？下面这三类公务员，可以说是离职公务员的典型了。身心俱疲型。有很多干部申请离职原因都是个人或家人健康问题。有很多干部在长期压力的工作环境下，患上抑郁症，长期失眠，有的因为饮食时间不规律，患有胃病，越来越严重。急流勇退型。江苏一位县级市开发区主任从事经济工作数十年，2014年辞职到企业工作。他说：“辞职换安心。像我这样多年从事经济工作的，谁能保证前些年没有帮助别人搞先批后建？谁能保证引进的企业环评都过关？谁能保证开发区建设之初没有点征地纠纷？现在到企业工作，之前的违规违法也能一笔勾销了。”压力山大型。律师陈长厚辞职前在福建省一个设区市中级人民法院当了6年法官，他说：“我辞职主要因为压力太大，一方面来自生活上的压力很大，去年我辞职时的工资只有每月3100元，很难养活家庭。另一方面工作量大，社会转型导致案件越来越多，加班已是常态，而现在案件终身责任制也是很大压力。”公务员辞职人数年年增加，到底是为什么？原因一：薪酬水平偏低眼下公务员薪酬福利水平相对于企业人员来说，仍有一定差距。尤其是在当前形势下，原来一些隐性福利减少，甚至完全没有，一些基层公务员感到不适应。“公务员就是求稳定，退休后有保障。以前不缴保险，退休待遇还高出企业一截儿；现在保险也要自己缴了，那为什么不直接去企业？”一位还没辞职但已开始物色企业职位的江苏省县处级公务员说。原因二：晋升空间狭窄一些公务员辞职还有一个重要原因——晋升空间狭窄，升职靠熬年限、拼关系。公务员晋升渠道通常有两种，一种是走领导职务，即从科员到副科、科长、副处这样的轨迹；还有一种是非领导职务，即副主任科员、主任科员等。“在领导职务的竞争上岗中，某次民主推荐环节，选3个人，入围50多人，竞争堪称惨烈。人总是需要被认可的，晋升是最重要的认可，而晋升需要很多东西，副科干3年才有资格竞争正科，还得看之前工作经验、看年龄，以及人情、关系等复杂因素。”原因三：压力大、幸福感低“经常加班”、“5+2”、“白＋黑”，这可能是很多基层工作者的心声。来自于单位，社会以及家庭的种种压力，使得幸福感减弱，最后选择离开这个岗位。 |
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