在职场，为什么越来越多的优秀员工变得不再积极？

讲究原则

怀揣着“努力才有回报”的信念，无数职场人渴望通过努力实现职业理想。这群对未来抱有无限希望的年轻人，把最美好的青春献给了单位，然而许多年后，却发出“躺平”的声音。

是什么，让优秀员工变得不再积极？

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“能者多劳”却不能“多劳多得”

“多干点，有前途”，“再苦再累也要坚持，领导让多干活是认为有能力”。这些吃着领导画的大饼的年轻人，一边以命相搏地工作，一边感念着领导的信任。

自我感动了很多年，最后才发现，“信任”能力的领导在评优升职上却总把自己遗忘，而平日里那些被遗忘干活的，却在这个时候一个不落地被领导想起。

原来，“能者多劳”没错，但“多劳多得”却是最大的谎言。受尽委屈过后，许多职场人不再摧残自己，既然不能“多劳多得”，那就像被遗忘干活的一样，索性不做“能者”，昔日里的积极变成躺平佛系。

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“竭尽全力”却换来“孤立排挤”

“要多向某同志学习，提高业务能力”，听着领导开会表扬的话语，内心像打了鸡血一样亢奋，无论熬过多少个大夜都在所不惜，只为不辜负领导竭尽全力。

只顾低头赶路，最后才发现，领导的当众赞扬把自己推向风口浪尖，如一剂甜甜的毒药，让自己成为众矢之的，招致无尽的排挤孤立，让每一天变得如此压抑。

原来，领导的赞扬只为刺激做更多的工作，而在面对造谣陷害的时候，领导会把一切归结为自己“情商低”。受尽委屈过后，许多职场人选择不再努力，变得平庸来保护自己不受孤立，昔日的积极上进变成只做好本职工作、对得起工资足矣。

“多干多错”会招致诸多“问责”

随着内控制度的建立，“问责”已愈发普及，小到批评罚款，大到开除处分，工作已压得喘不过气，无休止的问责更让人心有余悸。

“不干活，不出错；多干活，多出错”已成为共识，被单位问责处罚的多是兢兢业业干实事的人，而那些闲坐聊天的却不会负担任何风险，实在令人难受和心寒。

即便做一百件工作只出一次错，也不能被幸免问责，在被问责的场合，领导丝毫不会将你挡在身后，更有甚者，还要替上级背锅。受尽委屈过后，许多职场人不想再背锅问责，于是，效仿身边“少干不干”便成为保护自己的最好方式。

写在最后

孙中山曾说：“人能尽其才则百事兴”。

企业要长久发展，离不开优秀的人才，而越来越多的优秀人才变得不再积极，好的都向坏的看齐，这是个令人痛心的问题。

在现实的当下，当你对职场深感失望的时候，别变得消极，别放弃努力，工作只是生活的点缀，用积极的态度过好生活，开拓别样天地，才不辜负一直以来如此努力的自己。

雪海之梅

对头，就是这样