党史学习教育｜为员工办实事，一个也不能少！

奶油草莓

架起连心桥 共筑同心圆

──建设银行在党史学习教育中持续推进为员工办实事

学党史，见行动。党史学习教育开展以来，建设银行党委从员工最关心的“急难愁盼”问题入手，多渠道、多形式解决基层的困难事、员工的烦心事，用心、用情、用智为员工办实事、解难题，持续推进“我为员工办实事”活动，把从党史学习中领悟的精神转化为实际行动，搭起党群连心桥，共筑向党同心圆，不断提升干部员工的安全感、获得感、幸福感，推动党史学习教育走深走实。
上下同心，架起党群连心桥
各级党组织持续建立关心关爱员工机制，让员工精神上有追求、行为上有约束、成长上有保障、成才上有平台、心理上有依靠，不断增强归属感、认同感，架起党群连心桥。总行调研梳理员工“急难愁盼”问题，出台《“我为群众办实事”实践活动工作方案》，明确关心关爱员工5大类、16项内容，围绕政治关爱、身心关爱、岗位关爱、员工减负、员工赋能等方面推出具体举措，持续为基层赋能减负，在全行工会系统深入开展“我为职工办实事”实践活动，推动全行系统“职工之家”建设，持续推进“同心计划”员工健康综合保障方案落地实施，深入开展帮扶救助和送温暖工作，实施基层网点员工关爱工程，开展青年员工、境外员工等群体的关爱活动。
信用卡中心梳理提炼出19项“我为员工办实事”项目清单，涵盖职业成长、办公环境、员工关怀、女员工特殊关爱等各个方面，并计划通过年内逐项跟踪销号，帮助员工解决急难愁盼问题，让员工切实体会到党委的关怀和温暖。
远程智能银行中心在全条线开展“您为客户，我为您”100件实事服务接力活动，从员工思想、成长、工作、健康、家庭入手，“思”员工之所“想”，充分体现“五重关爱”，切实为员工解难题，办实事，把学习成果转化为实实在在的工作成效。
建信期货有限责任公司新增“我为群众办实事”“服务员工”类项目7个，建立《员工互助机制管理办法》，进一步规范公司员工互助机制救助工作，切实解决员工工作上的困扰、生活上的困难、心理上的困境。
层层减负，共筑向党同心圆
各级党组织持续落实中央为基层减负有关精神，从优化业务流程、清理数据报表清单、创新业务模式等方面，细化减负具体措施，进一步精简基层工作事项，不断巩固拓展减负成果，将关爱真正落到实处。
多维关爱，激发奋进动力源
各级党组织从员工最关注的问题入手，以人为本，突出情感，真正将关心关爱员工落到实处，进一步激发员工的工作热情，提升员工的满意度和归属感，增强全行发展的凝聚力。